Baker Hughes rivoluziona la struttura della leadership

Baker Hughes ha annunciato diversi cambiamenti nel suo team dirigenziale, che entreranno in vigore dal 1° ottobre.

Amerino Gatti

Amerino Gatti è stato nominato vicepresidente esecutivo di Oilfield Services & Equipment . Gatti entra a far parte di Baker Hughes dopo aver ricoperto il ruolo di amministratore delegato e presidente del consiglio di amministrazione di TEAM, Inc. dal 2018 al 2022, oltre a essere stato membro del consiglio di amministrazione di Helix Energy Solutions dal 2018 al 2024. Gatti ha precedentemente ricoperto per 25 anni diversi ruoli dirigenziali presso la società di servizi per giacimenti petroliferi Schlumberger. La sua esperienza presso Schlumberger include la carica di presidente del gruppo di produzione, presidente dei servizi di pozzo, direttore generale per Qatar e Yemen e vicepresidente del gruppo di produzione in Nord America. La profonda competenza di Gatti nel settore petrolifero e del gas e nei servizi industriali sarà fondamentale per promuovere ulteriormente redditività, crescita, innovazione e soddisfazione del cliente all'interno di OFSE.

Maria Borras

Maria Claudia Borras, EVP di OFSE dal 2022, è stata nominata Chief Growth & Experience Officer (CGXO). Questo ruolo di nuova creazione si concentrerà sulla promozione della crescita aziendale e sul miglioramento dell'esperienza del cliente, sulla creazione e implementazione di strategie commerciali, regionali e di marketing e sulla guida della trasformazione per dare impulso all'espansione aziendale in tutto il portafoglio aziendale. Borras vanta oltre 30 anni di leadership in Baker Hughes, avendo precedentemente ricoperto posizioni nelle organizzazioni commerciale, operativa e ingegneristica dell'azienda.

Inoltre, Muzzamil Khider Ahmed, SVP e Chief People Officer dal 2023, è stato promosso al team dirigenziale come Chief People & Culture Officer. Nel suo nuovo ruolo, Khider Ahmed continuerà a concentrarsi sul rafforzamento delle competenze e dei sistemi delle risorse umane, plasmando al contempo la cultura aziendale per promuovere un ambiente di lavoro produttivo, inclusivo e coinvolgente. Porta con sé oltre 20 anni di esperienza nel settore, di cui oltre 10 anni di leadership nelle risorse umane presso Baker Hughes.

Con questi cambiamenti, Deanna Jones, vicepresidente esecutivo del personale, delle comunicazioni e della trasformazione e responsabile delle risorse umane, passerà a un incarico consultivo prima di lasciare l'azienda nel 2025.

"Continuiamo a implementare con successo la nostra strategia in Baker Hughes, realizzando il nostro obiettivo di promuovere l'energia e svolgendo un ruolo chiaro nel guidare lo sviluppo energetico sostenibile . Gli odierni cambiamenti al vertice ci garantiranno di realizzare le nostre ambizioni di crescita per i nostri clienti, azionisti e dipendenti nei settori energetico e industriale", ha dichiarato Lorenzo Simonelli, presidente e CEO di Baker Hughes . "Dò il benvenuto ad Amerino in Baker Hughes e mi congratulo con Maria Claudia e Muzzamil per i loro nuovi ruoli. Vorrei inoltre ringraziare Deanna per il suo importante contributo alla trasformazione e alla cultura della nostra azienda. Il nostro team dirigenziale presenta un livello di competenza diversificato e ineguagliabile che ritengo fondamentale per il nostro successo nel 2025 e oltre, e sono entusiasta per il nostro futuro".

Muzzamil Khider Ahmed