Baker Hughes ordnet die Führungsstruktur

Baker Hughes hat mehrere Änderungen in seinem Führungsteam angekündigt, die zum 1. Oktober in Kraft treten.

Amerino Gatti

Amerino Gatti wurde zum Executive Vice President des Geschäftsbereichs Oilfield Services & Equipment (OFSE) ernannt. Gatti wechselt zu Baker Hughes, nachdem er von 2018 bis 2022 als CEO und Vorstandsvorsitzender von TEAM, Inc. sowie von 2018 bis 2024 als Vorstandsmitglied von Helix Energy Solutions tätig war. Zuvor bekleidete Gatti 25 Jahre lang verschiedene Führungspositionen beim Ölfeldserviceunternehmen Schlumberger. Dort war er unter anderem Präsident der Produktionsgruppe, Präsident des Bereichs Well Services, General Manager für Katar und Jemen sowie Vice President der Produktionsgruppe in Nordamerika. Gattis umfassende Branchenkenntnisse im Öl- und Gassektor sowie im Bereich industrieller Dienstleistungen werden entscheidend dazu beitragen, die Profitabilität, das Wachstum, die Innovation und die Kundenzufriedenheit im OFSE weiter zu steigern.

Maria Borras

Maria Claudia Borras, seit 2022 Executive Vice President von OFSE, wurde zur Chief Growth & Experience Officer (CGXO) ernannt. In dieser neu geschaffenen Position konzentriert sie sich auf die Förderung des Unternehmenswachstums und die Verbesserung des Kundenerlebnisses. Zu ihren Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs-, Regional- und Marketingstrategien sowie die Leitung von Transformationsprozessen zur Stärkung der Geschäftsausweitung im gesamten Portfolio des Unternehmens. Borras verfügt über mehr als 30 Jahre Führungserfahrung bei Baker Hughes und bekleidete zuvor Positionen in den Bereichen Vertrieb, Betrieb und Engineering.

Darüber hinaus wurde Muzzamil Khider Ahmed, Senior Vice President und Chief People Officer seit 2023, zum Chief People & Culture Officer befördert und gehört nun zur Geschäftsleitung. In seiner neuen Funktion wird Khider Ahmed den Fokus weiterhin auf die Stärkung der Personalprozesse und -systeme legen und gleichzeitig die Unternehmenskultur so gestalten, dass ein produktives, integratives und motivierendes Arbeitsumfeld entsteht. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung, davon über 10 Jahre in leitender Position im Personalwesen bei Baker Hughes.

Mit diesen Veränderungen wird Deanna Jones, EVP für Personal, Kommunikation und Transformation sowie Chief Human Resources Officer, in eine beratende Funktion wechseln, bevor sie das Unternehmen im Jahr 2025 verlässt.

„Wir setzen unsere Strategie bei Baker Hughes weiterhin erfolgreich um und erfüllen damit unseren Anspruch, die Energiewende voranzutreiben und eine führende Rolle bei der nachhaltigen Energieentwicklung zu spielen. Die heutigen Führungswechsel werden sicherstellen, dass wir unsere Wachstumsziele für unsere Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter in den Bereichen Energie und Industrie erreichen“, sagte Lorenzo Simonelli, Chairman und CEO von Baker Hughes . „Ich heiße Amerino herzlich bei Baker Hughes willkommen und gratuliere Maria Claudia und Muzzamil zu ihren neuen Positionen. Mein Dank gilt auch Deanna für ihren wertvollen Beitrag zur Transformation und Kultur unseres Unternehmens. Unser Führungsteam verfügt über ein vielfältiges und einzigartiges Fachwissen, das meiner Ansicht nach entscheidend für unseren Erfolg im Jahr 2025 und darüber hinaus ist. Ich freue mich auf unsere Zukunft.“

Muzzamil Khider Ahmed